Кабінет Міністрів України затвердив оновлені критерії визначення критично важливих підприємств, працівники яких можуть бути заброньовані від призову під час мобілізації. Частина змін уже набула чинності, а окремі положення почнуть діяти з 1 вересня 2026 року.
Про це повідомив Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев під час виступу у Верховній Раді України.
За словами міністра, оновлення правил спрямоване на забезпечення прозорого механізму бронювання працівників, запобігання зловживанням та збереження балансу між потребами економіки й забезпеченням мобілізаційного ресурсу держави.
Нові критерії для отримання статусу критично важливого підприємства
Для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства суб'єкт господарювання повинен відповідати щонайменше трьом критеріям, два з яких є обов'язковими:
- відсутність заборгованості зі сплати податків;
- середній рівень заробітної плати працівників:
- не менше 25 900 гривень на місяць;
- для підприємств, розташованих на територіях, віднесених до прифронтових регіонів, — не менше 21 600 гривень;
- третій критерій підприємство обирає самостійно із затвердженого урядом переліку, зокрема це можуть бути показники річного доходу, обсягу сплачених податків, експортної діяльності або інші економічні критерії.
Зміни щодо працівників-сумісників
Окрему увагу уряд приділив механізму обчислення квоти на бронювання працівників, які працюють за сумісництвом.
Відтепер один працівник враховуватиметься лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найбільшим. Таке рішення має унеможливити подвійний облік працівників та усунути випадки штучного збільшення квот на бронювання.
Підтвердження статусу критично важливих підприємств
Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації проводять перегляд галузевих і регіональних критеріїв критичності підприємств.
За попередніми оцінками, зміни можуть стосуватися близько 20% підприємств. Для більшості роботодавців, які вже відповідають встановленим вимогам, передбачено спрощений порядок підтвердження статусу.
До 10 серпня 2026 року підприємства повинні подати документи, що підтверджують:
- середній розмір заробітної плати працівників за останній звітний місяць;
- податковий розрахунок відповідно до вимог законодавства.
Що означають зміни для роботодавців
Оновлені правила покликані зробити систему бронювання більш прозорою та однаковою для всіх суб'єктів господарювання. Недотримання обов'язкових критеріїв, зокрема щодо рівня середньої заробітної плати або наявності податкової заборгованості, може стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства, що, своєю чергою, вплине на можливість бронювання працівників.
Роботодавцям рекомендується завчасно перевірити відповідність новим вимогам та своєчасно підготувати документи для підтвердження статусу.