Військовозобов'язані українці, які користуються правом на відстрочку від мобілізації, нерідко змінюють місце роботи. Одне з найпоширеніших запитань у такій ситуації – чи потрібно особисто повідомляти територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) про нове працевлаштування та чи не втратить людина право на відстрочку.
Законодавство України передбачає, що зміна місця роботи сама по собі не позбавляє військовозобов'язаного права на відстрочку, якщо нова посада також належить до категорій, визначених законом.
Хто має право на відстрочку
Право на відстрочку від мобілізації мають окремі категорії громадян, визначені Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Однією з таких категорій є працівники закладів освіти та інші особи, які відповідають встановленим законодавством вимогам.
Якщо працівник звільняється з одного навчального закладу та працевлаштовується до іншого, де також передбачене право на відстрочку, саме по собі таке переведення не означає автоматичної втрати цього права.
Водночас підстави для відстрочки мають бути актуальними та відповідати вимогам чинного законодавства.
Чи потрібно самостійно повідомляти ТЦК
Чинне законодавство не покладає на військовозобов'язаного обов'язок особисто повідомляти ТЦК та СП про зміну місця роботи, якщо роботодавець належним чином веде військовий облік.
Після оформлення працівника саме роботодавець зобов'язаний:
- вести персональний військовий облік;
- повідомити територіальний центр комплектування про прийняття працівника;
- передати необхідні відомості відповідно до встановленого порядку.
Таким чином, окреме звернення працівника до ТЦК щодо зміни місця роботи законодавством не передбачене.
На що варто звернути увагу
Попри відсутність обов'язку особисто повідомляти ТЦК, зміна місця роботи не означає автоматичного продовження або підтвердження відстрочки.
Після працевлаштування необхідно переконатися, що:
- нова посада дійсно надає право на відстрочку;
- роботодавець належним чином здійснив військовий облік та передав необхідні відомості до ТЦК;
- інформація про підстави відстрочки є актуальною.
У разі виникнення сумнівів щодо статусу відстрочки рекомендується звернутися до кадрової служби роботодавця або уточнити інформацію у відповідному ТЦК та СП.
Позиція Профспілки
Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни наголошує, що військовозобов'язані повинні уважно ставитися до ведення військового обліку та своєчасно перевіряти актуальність своїх даних. Це допоможе уникнути непорозумінь під час реалізації права на відстрочку та захистить від можливих юридичних ризиків.
Джерело: https://veteran.com.ua/