Нові мотиваційні контракти змінюють сам принцип визначення строку служби. Для військовослужбовця головне питання тепер звучить просто: якщо я підписую новий контракт — скільки ще служитиму і що отримаю після його завершення?

Міністерство оборони України запровадило нову модель мотиваційних контрактів, яка передбачає визначені строки служби та гарантовану відстрочку після завершення контракту. Для чинних військовослужбовців це означає можливість добровільно перейти з чинного контракту на новий формат, не чекаючи завершення попереднього.

Але для військовослужбовця важливо не просто знати про існування нового контракту.

Важливо розуміти його наслідки для власного життя.

Головне питання: скільки ще служити?

За новою системою строк служби залежить від виду контракту.

Передбачені:

• піхотно-штурмовий контракт — для відповідних посад із найбільшим ризиком безпосередньої участі в бойових діях;
• бойовий контракт — для бойових посад, які не належать до піхотно-штурмових;
• базовий контракт — переважно для небойових і тилових посад.

Для різних категорій передбачені визначені строки. Для чинних військовослужбовців піхотно-штурмовий контракт може укладатися, зокрема, на 10 місяців, а бойовий та базовий — на 24 місяці. Водночас система передбачає й інші строки для окремих категорій військовослужбовців.

Тому перед підписанням контракту військовослужбовець має отримати відповідь не загалом на питання «які є контракти?», а конкретно:

«Який контракт пропонують саме мені і до якої дати я зобов’язуюсь проходити службу?»

Це принципово різні питання.

Чи «обнуляється» попередня служба?

Тут необхідно розрізняти строк нового контракту та розрахунок майбутньої відстрочки.

Строк нового контракту починається з моменту його укладення. Попередній час служби не скорочує встановлений строк нового контракту.

Водночас попередня служба може мати значення для визначення тривалості відстрочки після завершення нового контракту. Саме тому військовослужбовцю важливо не плутати ці два поняття.

Що буде після завершення контракту?

Це, фактично, друга половина питання.

Після завершення строку мотиваційного контракту передбачене гарантоване право на звільнення та відстрочку від повторного призову.

Базова відстрочка становить 6 місяців.

До неї можуть додаватися додаткові місяці залежно від:

• виду укладеного контракту;
• тривалості військової служби;
• періоду служби після 24 лютого 2022 року;
• служби до 24 лютого 2022 року;
• кількості днів виконання бойових завдань.

Тобто формула для конкретного військовослужбовця може бути значно вигіднішою за просто «6 місяців після контракту».

Наприклад

Міноборони наводить ситуацію військовослужбовця, який служить із 2022 року та укладає у 2026 році піхотно-штурмовий контракт.

У такому випадку до базових шести місяців можуть додаватися місяці за попередню службу та за виконання бойових завдань.

Наприклад, для військового, який служив із 2022 року та протягом нового контракту виконував бойові завдання, загальний строк відстрочки може становити роки, а не лише кілька місяців.

Саме тому перед підписанням контракту важливо з’ясувати не лише його строк, а й як саме буде розрахована майбутня відстрочка конкретно для вас.

Чи можна звільнитися раніше?

Новий контракт не означає, що військовослужбовець втрачає всі передбачені законом підстави для звільнення.

Зокрема, у разі оголошення демобілізації або видання відповідного указу Президента України військовослужбовець, який уклав мотиваційний контракт, зберігає право на звільнення відповідно до встановленого порядку.

Отже, контракт із визначеним строком не можна сприймати як абсолютну заборону на звільнення за будь-яких обставин.

А якщо військовослужбовець уже має чинний контракт?

Він не обов’язково повинен чекати, поки старий контракт закінчиться.

Чинний військовослужбовець, який відповідає встановленим умовам, може подати рапорт на укладення нового мотиваційного контракту.

Після укладення нового контракту попередній припиняє діяти, а новий набирає чинності відповідно до визначеного порядку.

Для військовослужбовців ЗСУ та Держспецтрансслужби відповідний рапорт можна подати через «Армія+». Також передбачений паперовий рапорт.

Що військовослужбовцю перевірити ДО підписання

Профспілка рекомендує не обмежуватися фразою «новий контракт дає визначений строк».

Перед підписанням необхідно з’ясувати щонайменше сім речей:

1. Який саме вид контракту вам пропонують?

Піхотно-штурмовий, бойовий чи базовий.

2. На який конкретно строк він укладається?

Не «на визначений законом строк», а конкретно — до якої дати діятиме контракт.

3. Яка ваша посада та до якого типу підрозділу вона належить?

Саме це може впливати на вид контракту та строк служби.

4. Який строк відстрочки ви матимете після звільнення?

Не загальні шість місяців, а розрахунок із урахуванням саме вашої попередньої служби та бойових завдань.

5. Як буде враховано вашу попередню службу?

Вона не скорочує строк нового контракту, але може впливати на майбутню відстрочку.

6. Які підстави для звільнення залишаються чинними?

Військовослужбовець має розуміти не лише дату завершення контракту, а й свої права у разі зміни обставин.

7. Що буде після завершення відстрочки?

Важливо розуміти, що відстрочка — це визначений законом період, а не автоматичне остаточне звільнення від військового обов’язку.

Позиція Профспілки

Інформація про умови нових контрактів, наведена вище, ґрунтується на офіційних роз’ясненнях Міністерства оборони України. Це не означає автоматичного схвалення Профспілкою всіх положень нової моделі.

Позиція Профспілки полягає в іншому.

Військовослужбовець повинен мати можливість приймати рішення про контракт на основі повної, зрозумілої та достовірної інформації.

Ми вважаємо принципово важливим, щоб перед підписанням контракту військовослужбовець чітко розумів:

скільки саме він служитиме;

на якій посаді;

які обов’язки бере на себе;

які гарантії отримує;

коли може бути звільнений;

яку відстрочку матиме після звільнення;

як розраховується ця відстрочка саме для нього.

Для Профспілки визначеність строку служби — це не просто адміністративна процедура.

Це питання довіри між військовослужбовцем і державою.

Людина, яка захищає Україну, має право розуміти правила, за якими вона служить.

Держава повинна виконувати взяті на себе гарантії.

А військовослужбовець має отримувати можливість ухвалювати рішення не на підставі чуток чи загальних обіцянок, а на підставі чітких правил.

Головне

Новий контракт — це не просто ще один документ.

Для військовослужбовця це відповідь на два принципові питання:

СКІЛЬКИ ЩЕ СЛУЖИТИ?

та

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ?

Саме ці питання мають бути зрозумілими до того, як поставлено підпис під контрактом.

Профспілка захищає право військовослужбовців знати свої права, розуміти свої зобов’язання та отримувати передбачені законом гарантії.

Знай свої права.

Розумій умови служби.

Приймай рішення усвідомлено.

Захищаємо права військовослужбовців.

Підтримуємо ветеранів.

Працюємо заради України.

Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни.