Представники Всеукраїнської профспілки учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни взяли участь у триденному семінарі «Колективні переговори та соціальний діалог: норвезька модель та український досвід».
Профспілку на заході представляли Олександр Суворов — голова Комітету міжінституційної взаємодії та соціального діалогу, Наталія Артюх — Генеральний секретар Профспілки та
Євгеній Нечипорук - Голова Івано-Франківської обласної профорганізації. 
Протягом семінару до роботи та спілкування з його учасниками також долучився голова Всеукраїнської профспілки учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни Євгеній Степанов.
Для нашої Профспілки участь у цьому заході стала не лише можливістю детальніше ознайомитися з норвезькою системою колективних переговорів, а й важливим етапом формування власного бачення сучасної моделі соціального діалогу в Україні — з урахуванням потреб військовослужбовців, ветеранів війни, членів їхніх сімей та працівників, які повертаються до цивільного ринку праці після служби.
Норвезький досвід — не модель для механічного копіювання, а джерело практичних рішень
Семінар відбувся у рамках програми «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні», яку реалізує Норвезька конфедерація профспілок (LO) у партнерстві з Конфедерацією вільних профспілок України (КВПУ) та ГО «Трудові ініціативи» за співпраці з Норвегією.
Програма семінару була побудована навколо практичних питань: колективних переговорів, взаємодії профспілок і роботодавців, співвідношення законодавчого та колективно-договірного регулювання, вирішення трудових конфліктів, профспілкової демократії, галузевих переговорів, комунікації та протидії маніпуляціям.
Для Всеукраїнської профспілки УБД, військовослужбовців та ветеранів війни особливо важливим є практичний характер такого навчання.
Ми переконані: норвезький досвід необхідно вивчати, аналізувати та використовувати, але його не потрібно механічно переносити в Україну.
Норвегія та Україна мають різну історію розвитку трудових відносин, різні економічні умови, інституційну культуру та різний рівень розвитку соціального діалогу. Україна, крім того, сьогодні перебуває в умовах повномасштабної війни і вже стикається з масштабними завданнями повернення сотень тисяч військовослужбовців і ветеранів до цивільного життя та ринку праці.
Тому наше завдання — визначити сильні сторони норвезької системи, зрозуміти механізми, завдяки яким вони працюють, і адаптувати найбільш ефективні інструменти до українських реалій.
Від вимоги до переговорів, від переговорів — до результату
Одним із головних висновків семінару для представників Профспілки стало розуміння того, наскільки важливо перетворювати соціальний діалог із декларативного поняття на практичний механізм.
Сильна профспілка повинна не лише заявляти про проблему.
Вона має вміти її зафіксувати, проаналізувати, сформувати позицію членів Профспілки, підготувати аргументацію, визначити сторону переговорів, сформувати переговорну команду, провести переговори та закріпити досягнуті домовленості у конкретному документі.
Саме така логіка — «проблема → позиція → переговори → домовленість → виконання → контроль» — є одним із практичних напрямів, які наша Профспілка планує послідовно розвивати.
Особливого значення це набуває у питаннях працевлаштування ветеранів, повернення військовослужбовців до цивільного ринку праці, професійної адаптації та перенавчання, охорони праці, гідної оплати, недискримінації, соціальних гарантій та захисту трудових прав.
Ветеранська спільнота має бути повноцінною стороною соціального діалогу
Під час семінару голова Профспілки Євгеній Степанов поспілкувався з учасниками та представниками норвезької сторони і доповнив дискусію баченням ветеранської спільноти.
Для нашої Профспілки це принципове питання.
Український ветеран після завершення служби — це не лише отримувач державних пільг чи соціальних послуг. Це працівник, фахівець, підприємець, керівник, член трудового колективу та активний учасник економічного і суспільного життя країни.
Саме тому ветеранська політика має дедалі тісніше поєднуватися із політикою зайнятості та соціальним діалогом.
Профспілка вважає необхідним створювати механізми, за яких голос військовослужбовців і ветеранів буде системно представлений у переговорах із державою, роботодавцями, органами місцевого самоврядування та іншими інституціями.
Мова має йти не лише про обговорення проблем ветеранів, а про безпосередню участь представників ветеранської спільноти у формуванні рішень, які визначатимуть умови їхньої праці, соціальної та професійної реінтеграції.
Колективний договір може стати реальним інструментом ветеранської політики
Окремий напрям, який Профспілка вважає перспективним після вивчення норвезького досвіду, — розвиток колективно-договірних механізмів захисту ветеранів на підприємствах та в установах.
Частина питань може й повинна регулюватися державою на рівні законодавства. Водночас конкретні умови на робочому місці можуть додатково визначатися через соціальний діалог та колективні договори.
Йдеться, зокрема, про професійну адаптацію після військової служби, навчання та перекваліфікацію, умови повернення на робоче місце, додаткові соціальні програми підприємства, підтримку сімей військовослужбовців та ветеранів, механізми недискримінації, психологічну і соціальну підтримку, а також інші гарантії, які сторони можуть погодити у межах законодавства.
У перспективі Профспілка бачить необхідність формування української моделі колективно-договірного захисту військовослужбовців і ветеранів після їхнього повернення до цивільного ринку праці.
Європейська інтеграція Профспілки має бути практичною
Участь у семінарі стала ще одним кроком у послідовному розвитку міжнародного та міжпрофспілкового напряму діяльності Всеукраїнської профспілки учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни.
Для нас європейська інтеграція профспілкового руху — це передусім не формальні контакти.
Це доступ до досвіду, професійних компетенцій та перевірених практик; можливість навчати профспілкових лідерів і переговорників; формувати міжнародні партнерства; обмінюватися практикою соціального діалогу та спільно шукати рішення для тих викликів, які сьогодні постають перед Україною.
Наша Профспілка розвиває зв'язки та поступово долучається до ширшої європейської профспілкової спільноти.
Водночас ми виходимо з чіткої позиції: Україна повинна використовувати європейський досвід для побудови власної сильної системи соціального діалогу, а не просто копіювати чужі моделі.
Особлива подяка норвезьким партнерам
Під час зустрічі Євгеній Степанов від імені Профспілки подякував представникам Норвегії за відкритість до діалогу, обмін практичним досвідом та підтримку України і українського народу у надзвичайно складний період нашої історії.
Для української профспілкової спільноти важливо, що підтримка з боку норвезьких партнерів не обмежується деклараціями солідарності.
Обмін знаннями, навчання профспілкових представників, розвиток культури переговорів та посилення інституційної спроможності профспілок — це внесок у майбутню систему трудових відносин та відновлення України.
Профспілка високо цінує таку співпрацю і зацікавлена у її подальшому розвитку.
Від навчання — до власної моделі
Для Всеукраїнської профспілки учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни завершення триденного семінару — не завершення роботи.
Навпаки, отриманий досвід має бути переведений у практичну площину.
Профспілка бачить перспективу у розвитку власної системи підготовки до колективних переговорів, підвищенні компетенцій регіональних та первинних профспілкових організацій, формуванні професійних переговорних команд, розробленні типових положень для колективних договорів щодо військовослужбовців і ветеранів та розвитку постійного діалогу із державою, роботодавцями, КВПУ і міжнародними профспілковими партнерами.
Ми також вважаємо важливим поступово формувати окремий напрям міжнародного обміну щодо реінтеграції ветеранів через працю, колективні переговори та соціальний діалог.
Україна сьогодні проходить шлях, якого сучасна Європа практично не проходила у таких масштабах. Саме тому ми можемо не лише переймати міжнародний досвід, а й у перспективі сформувати власні практики, які матимуть цінність для міжнародного профспілкового руху.
Наша позиція
Сильний соціальний діалог — це не відсутність суперечностей між працівником, роботодавцем і державою. Це наявність дієвого механізму, який дозволяє сторонам цивілізовано представляти інтереси, вести переговори, знаходити рішення та забезпечувати виконання домовленостей.
Норвезький досвід демонструє значний потенціал такого підходу.
Україна повинна його вивчати.
Але українська модель має враховувати власні реалії — війну, майбутнє масштабне повернення військовослужбовців до цивільного життя, необхідність економічного відновлення країни та особливу роль ветеранів у післявоєнному суспільстві.
Саме над формуванням такої моделі соціального діалогу Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни готова працювати разом із українськими та міжнародними партнерами.
Вивчаємо міжнародний досвід. Адаптуємо найкращі практики. Формуємо українську модель. Захищаємо інтереси тих, хто захищав і захищає Україну.
НОРВЕЗЬКИЙ ДОСВІД — НЕ ДЛЯ КОПІЮВАННЯ, А ДЛЯ АДАПТАЦІЇ ДО УКРАЇНСЬКИХ РЕАЛІЙ.