Мобілізація не повинна ставати для людини ризиком втратити цивільну професію, посаду чи місце роботи.
Позиція Всеукраїнської профспілки учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни проста: людина, яка стала на захист держави, не повинна після служби повертатися ще й до боротьби за своє робоче місце.
Чинне законодавство передбачає збереження за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, а також прийнятими на військову службу за контрактом, місця роботи та посади на період служби. Гарантія поширюється на підприємства, установи й організації незалежно від форми власності, а також на фізичних осіб — підприємців.
Що це означає на практиці
Мобілізація сама по собі не є підставою для того, щоб роботодавець просто звільнив працівника та «відкрив» його посаду для іншої людини.
Працівник увільняється від виконання роботи на період проходження військової служби, але за ним зберігаються трудові гарантії, передбачені статтею 119 КЗпП України.
Водночас важливо не плутати увільнення від роботи зі звільненням із підприємства.
Профспілка звертає особливу увагу: поширена фраза про те, що «трудові відносини призупиняються через мобілізацію», може вводити працівника в оману. У випадку, передбаченому статтею 119 КЗпП, йдеться саме про увільнення від виконання роботи на час військової служби із збереженням місця роботи та посади.
Які документи варто надати роботодавцю
Працівнику необхідно документально підтвердити призов або проходження військової служби.
Залежно від ситуації такими документами можуть бути:
- мобілізаційне розпорядження;
- повістка;
- витяг або копія наказу про зарахування до військової частини;
- довідка з військової частини;
- військово-обліковий документ із відповідними відомостями;
- інший документ, який підтверджує факт призову або прийняття на військову службу.
Після отримання підтверджувальних документів роботодавець має належним чином оформити увільнення працівника від роботи.
Профспілка рекомендує не обмежуватися усною передачею інформації керівнику чи кадровику. Документи краще подавати офіційно та зберігати підтвердження їх подання.
Заробітна плата та військове грошове забезпечення — це різні речі
На період військової служби роботодавець не зобов'язаний виплачувати працівнику заробітну плату за невиконання ним роботи.
Військовослужбовець отримує грошове забезпечення відповідно до законодавства про військову службу.
При цьому відсутність зарплати від цивільного роботодавця не означає втрату самої посади.
Що робити, якщо роботодавець намагається звільнити військового
Якщо роботодавець намагається звільнити працівника саме через його мобілізацію або проходження військової служби, необхідно вимагати письмове оформлення відповідного рішення та зазначення правової підстави.
Не варто погоджуватися на написання заяви «за власним бажанням», якщо працівник фактично не має такого наміру.
У разі порушення трудових прав військовослужбовець може звернутися за правовою допомогою, до Держпраці або захищати свої права в суді.
Позиція Профспілки
Захист військовослужбовця не закінчується в момент його мобілізації.
Людина має право знати:
- що буде з її роботою;
- хто зберігатиме її посаду;
- які документи потрібно подати;
- які гарантії діятимуть під час служби;
- і куди звертатися, якщо роботодавець їх порушує.
Ми вважаємо, що роботодавець має розглядати мобілізованого працівника не як «вибулу одиницю», а як працівника, який тимчасово виконує конституційний обов'язок із захисту держави.
Військовий захищає Україну. Україна та її законодавство мають захищати його права.
Саме тому Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни продовжує відстоювати трудові, соціальні та правові гарантії військовослужбовців і ветеранів.