7 жовтня, у Всесвітній день гідної праці, у Києві відбувся круглий стіл «Гідна праця за європейськими стандартами: оновлення трудового законодавства України». Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни долучилася до професійного обговорення майбутньої моделі трудового законодавства та представила бачення реформи з позиції ветеранів, військовослужбовців і працівників, які повертаються до цивільного ринку праці після служби.
У центрі дискусії — оновлення трудового законодавства України в контексті європейської інтеграції, адаптація національних норм до стандартів Європейського Союзу, забезпечення гідної оплати та безпечних умов праці, рівності можливостей, а також розвиток реального соціального діалогу між державою, роботодавцями та профспілками.
До роботи круглого столу були запрошені народні депутати України, фахівці Міжнародної організації праці, представники державних інституцій, профспілкового руху, об'єднань роботодавців, юристи та експерти у сфері трудового права.
WVTU представила ветеранське бачення трудової реформи
Всеукраїнську профспілку учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни на заході представляли:
- Євгеній Степанов — Голова Профспілки;
- Олександр Суворов — Голова Комітету міжінституційної взаємодії та соціального діалогу;
- Наталія Артюх — Генеральний секретар Профспілки;
- Едуард Багіров — Радник Голови Профспілки з питань правозахисту та взаємодії з органами державної влади;
- Володимир Коптюх — Радник Голови Профспілки з питань адаптації та фізичної реабілітації ветеранів війни.
Позиція WVTU полягає в тому, що новий Трудовий кодекс України має враховувати не лише потреби модернізації ринку праці та європейської інтеграції, але й реальність країни, у якій сотні тисяч військовослужбовців і ветеранів поступово повертатимуться до цивільної зайнятості.
Для України трудова реформа після повномасштабної війни — це водночас і реформа ветеранської реінтеграції.
Ветеран повинен повернутися не просто з військової служби — він має повернутися до гідної праці
На переконання Профспілки, у новій системі трудового законодавства має бути сформований повний маршрут повернення людини:
військова служба → звільнення зі служби → професійна адаптація → перекваліфікація за необхідності → працевлаштування → адаптація робочого місця → трудові та соціальні гарантії → профспілковий захист.
Необхідно переходити від окремих пільг для ветерана до системної моделі його повернення у трудові відносини.
Людина, яка повертається із Сил оборони, може мати значний професійний і управлінський досвід, нові компетенції, бойові травми або інші потреби в адаптації. Трудове законодавство повинно дозволяти врахувати ці обставини без дискримінації працівника та без його виключення з конкурентного ринку праці.
П'ять принципових позицій Профспілки
Перше — гідна праця не може існувати без сильного соціального діалогу.
Реформування трудового законодавства не повинно зводитися лише до відносин «роботодавець — окремий працівник». Профспілки та колективні переговори мають залишатися повноцінним механізмом формування умов праці.
Друге — у новому Трудовому кодексі необхідно окремо закріпити механізми трудової реінтеграції ветеранів.
Йдеться не тільки про гарантію робочого місця, а про професійну адаптацію, перенавчання, доступ до нової професії, адаптацію робочого середовища та недопущення дискримінації через статус ветерана або наслідки проходження військової служби.
Третє — колективний договір повинен стати практичним інструментом ветеранської політики підприємства.
WVTU виступає за можливість формування спеціального ветеранського розділу колективного договору, у якому роботодавець і профспілка можуть визначати конкретні програми повернення ветеранів до роботи, адаптації робочих місць, професійного навчання, підтримки родин та додаткових соціальних гарантій.
Четверте — європейські стандарти повинні означати реальний захист працівника.
Євроінтеграція у сфері праці — це не лише приведення формулювань законодавства у відповідність до директив Європейського Союзу. Це реальне забезпечення права людини на справедливу оплату, безпечні умови праці, відпочинок, рівність, захист від дискримінації, свободу об'єднання та колективні переговори.
П'яте — голос ветеранів має бути представлений у соціальному діалозі.
Питання повернення сотень тисяч захисників і захисниць до економічного життя країни не може вирішуватися виключно державними органами або роботодавцями.
Ветеранські профспілки та організації, які безпосередньо представляють людей із досвідом військової служби, мають бути залучені до формування відповідної державної політики.
Від пільг — до системи
Профспілка наголошує: ветеранська політика у сфері праці має перестати бути набором окремих компенсацій та пільг.
Необхідна система:
ВЕТЕРАН → ПРОФСПІЛКА → РОБОТОДАВЕЦЬ → ДЕРЖАВА → ГІДНА ПРАЦЯ.
У цій моделі держава встановлює гарантії та створює інструменти підтримки, роботодавець забезпечує можливості для працевлаштування й адаптації, а профспілка представляє та захищає трудові права людини і бере участь у формуванні умов її повернення до праці.
Саме такий підхід може перетворити ветеранську політику з системи реагування на проблеми на систему довгострокової соціально-економічної реінтеграції.
Новий Трудовий кодекс має бути розрахований на Україну після війни
Україна перебуває в процесі масштабного оновлення трудового законодавства. Урядовий проєкт нового Трудового кодексу позиціонується як комплексна заміна Кодексу законів про працю 1971 року та як перехід до сучасної моделі трудових відносин, наближеної до європейських стандартів.
Для WVTU принципово важливо, щоб у цьому процесі не було втрачено головне — людину праці.
А для України сьогодні це також військовослужбовець, який завтра стане ветераном; ветеран, який повертається на своє підприємство; людина, яка після служби змінює професію; працівник із бойовою травмою; член родини військовослужбовця; роботодавець, який приймає ветерана на роботу.
Тому майбутній Трудовий кодекс повинен відповідати не тільки на питання, як працюватиме український ринок праці, а й на питання:
як Україна поверне своїх захисників до гідного професійного та економічного життя.
Позиція WVTU
Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни підтримує модернізацію трудового законодавства України та його наближення до європейських стандартів.
Водночас Профспілка наполягає: реформа повинна відбуватися через повноцінний соціальний діалог і враховувати позицію працівників, профспілок, військовослужбовців та ветеранської спільноти.
Гідна праця для ветерана — це не пільга. Це право людини, складова повернення до цивільного життя та один із фундаментів післявоєнного відновлення України.
WVTU продовжить роботу над конкретними пропозиціями до трудового законодавства та механізмами, які дозволять інтегрувати ветеранську складову в систему соціального діалогу, колективно-договірного регулювання та державної політики зайнятості.