25 вересня 2026 року в Івано-Франківську відбувся Національний форум захисників «Наше Право» — майданчик для прямого діалогу ветеранів, військовослужбовців, представників державної та місцевої влади, депутатів, підприємців, правозахисників і громадського сектору. У заході взяв участь Голова Всеукраїнської профспілки учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни Євгеній Степанов разом із представниками Профспілки.
Для Всеукраїнської профспілки УБД, військовослужбовців та ветеранів війни участь у таких майданчиках має принципове значення.
Наша позиція полягає в тому, що ветеранська політика не повинна формуватися виключно в кабінетах державних органів. Вона має створюватися у постійному прямому діалозі з тими, хто служив, воював, повертається до цивільного життя та щодня стикається з практичними проблемами реінтеграції.
Саме голос ветерана має бути відправною точкою для рішень держави, громад, роботодавців та інших інституцій.
«Наше Право»: різний досвід — спільні завдання
Національний форум захисників «Наше Право» об'єднав людей із військовим, управлінським, підприємницьким, правозахисним та громадським досвідом.
У центрі обговорення були питання, які безпосередньо визначають якість життя ветерана та його родини після повернення зі служби: працевлаштування, житло, реабілітація, ветеранське підприємництво і грантові можливості, освіта, правовий захист та підтримка дітей і сімей захисників.
Для Профспілки важливо, що дискусія виходить за межі традиційного розуміння ветеранської політики виключно як системи пільг і соціальної допомоги.
Ветеран після повернення — це не лише отримувач державної послуги.
Це працівник, підприємець, керівник, член громади, батько або мати, фахівець із набутим у війську досвідом та громадянин, який має право бути безпосереднім учасником формування рішень щодо власного майбутнього.
Євгеній Степанов: ветеранський голос має бути присутнім там, де ухвалюються рішення
На офіційному відкритті форуму з вітальним словом виступив Голова Всеукраїнської профспілки учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни Євгеній Степанов, який прибув на захід разом із представниками Профспілки.
Для Профспілки участь у форумі — це частина більш широкої роботи зі створення системи постійного представництва інтересів військовослужбовців і ветеранів.
Ми виходимо з простого принципу:
про ветеранів не повинні говорити без ветеранів.
Рішення щодо праці, професійної адаптації, соціального захисту, житла, реабілітації, підприємництва та освіти мають формуватися за безпосередньої участі представників ветеранської спільноти.
А там, де йдеться про трудові та соціально-економічні права, важливим механізмом такого представництва має стати саме профспілка.
Від підтримки ветерана — до його повноцінної економічної реінтеграції
Одним із ключових напрямів для Всеукраїнської профспілки є повернення військовослужбовців і ветеранів до цивільного ринку праці.
Після завершення служби людина може одночасно зіткнутися з декількома викликами: необхідністю знайти роботу, підтвердити або змінити професійну кваліфікацію, пройти навчання, адаптувати робоче місце, відновити здоров'я, вирішити житлові питання або започаткувати власну справу.
Тому реінтеграцію не можна розглядати як відповідальність одного міністерства чи однієї державної програми.
Потрібна взаємодія держави, громад, роботодавців, профспілок, освітніх установ, ветеранських організацій, бізнесу та міжнародних партнерів.
Саме соціальний діалог здатний об'єднати ці сторони навколо конкретної людини та її потреб.
Працевлаштування — один із ключових викликів
Тема працевлаштування на форумі мала особливе практичне значення.
Для Профспілки робоче місце — це не тільки джерело доходу.
Праця означає економічну самостійність, повернення до професійного середовища, можливість забезпечувати сім'ю, використовувати набуті знання та досвід і будувати власне майбутнє після служби.
Тому Україні необхідно вже сьогодні формувати системну модель повернення ветеранів на ринок праці.
Вона має охоплювати професійну орієнтацію, перенавчання, визнання компетенцій, отриманих під час військової служби, взаємодію з роботодавцями, захист від дискримінації, адаптацію робочих місць та розвиток колективно-договірних механізмів підтримки ветеранів.
Ветеранський бізнес — шлях до економічної самостійності
Не кожен ветеран після служби повернеться до роботи за наймом.
Для багатьох власна справа може стати новою професійною траєкторією.
Саме тому гранти, доступ до фінансування, консультаційна підтримка, навчання підприємництву та допомога у створенні ветеранського бізнесу повинні бути частиною комплексної політики реінтеграції.
Однак грант сам по собі не гарантує успіху.
Потрібна екосистема: від ідеї та навчання — до фінансування, юридичного супроводу, партнерств, доступу до ринку та розвитку підприємства.
Профспілка підтримує підхід, за якого ветеран отримує не одноразову допомогу, а можливість побудувати довгострокову економічну самостійність.
Житло, реабілітація та сім'я — частини однієї системи
Неможливо говорити про успішне повернення до цивільного життя, розглядаючи кожну проблему ветерана окремо.
Людина не може повноцінно концентруватися на роботі, навчанні чи розвитку бізнесу, якщо одночасно не вирішені базові питання здоров'я, реабілітації, житла або підтримки родини.
Саме тому ветеранська політика повинна переходити від набору розрізнених програм до цілісного маршруту повернення людини до цивільного життя.
Ветеран та його сім'я мають розуміти, куди звернутися, які можливості існують, хто відповідає за конкретне питання і яким має бути наступний крок.
Профспілковий рух має свою роль у ветеранській політиці
Для Всеукраїнської профспілки УБД, військовослужбовців та ветеранів війни це питання має ще один принциповий вимір.
Після повернення військовослужбовців до цивільного життя значна частина ветеранських проблем неминуче стане частиною трудових відносин.
Повернення на попереднє робоче місце.
Працевлаштування на новому підприємстві.
Умови та безпека праці.
Професійне перенавчання.
Недопущення дискримінації.
Соціальні гарантії.
Колективні договори.
Взаємодія з роботодавцем.
Захист порушених трудових прав.
Саме тут профспілковий рух має інструменти, які дозволяють перейти від загальної підтримки ветерана до системного представництва та захисту його інтересів.
Не вирішувати за ветерана — вирішувати разом із ветераном
Національний форум «Наше Право» ще раз продемонстрував важливість прямої комунікації.
Держава може створювати програми.
Громади можуть формувати місцеві механізми підтримки.
Бізнес може створювати робочі місця.
Освітні установи можуть пропонувати нові професійні можливості.
Громадські та благодійні організації можуть реалізовувати важливі проєкти.
Але всі ці інструменти матимуть значно більшу ефективність, коли самі ветерани братимуть участь у їхньому формуванні, реалізації та оцінюванні.
Тому позиція Профспілки залишається незмінною:
ветеран має бути не об'єктом політики — він має бути її повноправним учасником.
Від форумів — до постійної системи діалогу
Для нас важливо, щоб такі форуми не завершувалися разом із останньою панельною дискусією.
Їхнім результатом мають ставати нові партнерства, робочі групи, конкретні проєкти, зміни до програм, колективні домовленості та рішення, результат яких може відчути конкретний військовослужбовець, ветеран або член його родини.
Всеукраїнська профспілка учасників бойових дій, військовослужбовців та ветеранів війни готова брати участь у формуванні такого постійного діалогу на національному, регіональному та місцевому рівнях.
Для цього Профспілка розвиває міжінституційну взаємодію, соціальний діалог, співпрацю з державними органами, місцевим самоврядуванням, роботодавцями, профспілковим рухом, громадським сектором та міжнародними партнерами.
Наша позиція
Україна поступово входить у період, коли питання повернення військовослужбовців до цивільного життя ставатиме одним із ключових соціальних та економічних викликів держави.
Готуватися до цього потрібно вже сьогодні.
Не окремими рішеннями.
Не тимчасовими програмами.
Не лише пільгами.
Потрібна цілісна система реінтеграції, у центрі якої стоятиме людина — військовослужбовець, ветеран та його родина.
А одним із головних принципів цієї системи має стати постійний соціальний діалог.
Ветеранська політика має формуватися не для ветеранів без їхньої участі, а разом із ветеранами.
Голос захисників має бути почутий там, де формуються рішення. А завдання Профспілки — зробити цей голос організованим, професійно представленим і здатним впливати на реальні рішення.
Гідність. Представництво. Соціальний діалог. Реальні рішення.